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Agile HR

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Formación y certificación Agile HR
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La Formación Agile RRHH  proporciona todos los conocimientos para poder transformar, adaptar la cultura de un empresa a través de la agilidad, con el foco en RRHH, Cultura y el talento.
> Puedes demostrar un conocimiento profundo y amplio de Agile y Scrum para liderar el cambio en muchos aspectos:
>  Lideraras el cambio en RRHH, Cultura y Talento hacia la agilidad y scrum.
> Lideraras el cambio en el tipologías de management, Liderazgo, Gestión y Facilitación de Equipos y Talento.
> Lideraras las mejoras en On-Boarding, Welcome Day, Last Day, Agilidad en motivacionales...
> Lideraras el cambio en proceso de selección agile, captación y retención de talento, nuevas políticas y métricas evaluación, fidelización.
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Formato de las formaciones
> Convencidos que a través de la experiencia se puede formar a los mejores profesionales.

Formaciones con una alto nivel calidad y excelencia, reconocidas en Europa.

> Teoría oficial de ágil y scrum.
> Su aplicabilidad en cualquier sector (IT, RRHH, Marketing, Banca, Ingeniería, etc..)
> Grupos reducidos, muy personalizada, se trabajan en pequeños equipos.
> Aplicación de Agile y Scrum en diferentes ejercicios profesionales por grupos.
> Visualización de videos vinculados a la formación.
> Casos prácticos reales de experiencias de los formadores en diferentes compañías de diferentes sectores (Google, Airbus, etc..)
> Obtienen todos los conocimientos prácticos, necesarios para aplicar en Ágil y Scrum oficial.
> Las mejores prácticas de negocio en Scrum.
> Casos reales en empresas.
> Trabajan habilidades blandas (Liderazgo), (Empatía), (Saber Preguntar), (Presentar),...
> Obtiene oficialmente un certificado por European Scrum
> Recibes el consejo de un líder en Agile y Scrum.
> Simularás un caso práctico con Lego Serious Play en el método.
> ​Todos nuestras formaciones han sido diseñados para vivir una experiencia única a través de todos los sentidos.

Todos nuestras formaciones se han diseñado y preparado con los mejores formadores de ágiles y scrum, psicólogos, especialistas en juegos y líderes internacionales.

Nuestra formación se basa en estos principios.

> Dinámica de grupo.
> Participación activa de todos los participantes.
> Mejorar el liderazgo (Leadership 3.0)
> Creatividad e innovación.
> Team Building
> Equilibrio entre teoría, ejercicios y casos prácticos reales.
> ​Gamificación.Paragraph. Haz clic aquí para editar.Paragraph. Haz clic aquí para editar.
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Agenda de la formación Agile RRHH

> 1. Factores que están condicionando la gestión talento en organizaciones.
  • Nuevas generaciones: baby boomers, generación X, Millenials y Generación Z
  • Nuevos tipos de empleados: knowmads, socialnetworkers, super temps…
  • La Realidad anterior, la nueva realidad: cambios en el mercado de trabajo como consecuencia de la cuarta revolución industrial
  • La guerra por el talento
  • De los modelos industriales a la agilidad

> 2. Introducción Metodologías Agiles
  • Qué son las metodologías ágiles
  • Incertidumbre, complejidad…
  • Decálogo de las metodologías ágiles aplicado a la gestión del talento
  • De la gestión de personas a la gestión del sistema

> 3. Agile Leadership & Management 3.0
  • Tipologías de liderazgo (Coach, Mentor, Head, Manager, Lead)
  • Delegation Board
  • Cultura del error y del aprendizaje
  • Modelo waterfall/silos
  • Jerarquía versus redarquía
  • Cómo pasar de organizaciones jerárquicas a una plana
  • Carreras profesionales líquidas

> 4. Organizaciones 3.0
  • Organizaciones líquidas, Holocracy, Sociocracy
  • Transformación Agile de Organización, RRHH, Equipos, personas.
  • Tribalidad superior e inferior.
  • Estructuras y modelos organizativos (Funcionales, Valor, Holo..)
  • Nueva gestión del espacio.
  • Welcome and Last Day.

> 5. Las habilidades necesarias para la gestión del nuevo talento
  • Gestión emocional
  • Lenguaje verbal, paraverbal y no verbal: el impacto de las emociones en la comunicación
  • Estilos de comunicación: pasivo, asertivo y agresivo. Técnicas de asertividad
  • La escucha activa y empática
  • Cómo dar feedback

> 6. Agile Recruitment y selección
  • Estrategias de reclutamiento: inbound y outbound recruiting
  • Agile aplicado al reclutamiento y selección: la experiencia candidato, y los candidate persona
  • La fidelización del talento vs la retención
  • Onboarding y Offboarding
  • Entrevistas por valores: cultural fit
  • Diversity score

> 7. Motivación
  • Objetivos individuales y grupales
  • Motivación intrínseca, extrínseca, emergente
  • Herramientas de motivación de Management 3.0 (Merit Money, Stikers, Kudo Box)

> 8. Formación
  • Learning agility, learnability y lifelong learning
  • Niveles de aprendizaje
  • Aprendizaje social
  • Los Entornos personales de Aprendizaje (EPA)
  • Explorations days and crazy days

> 9. Evaluación del desempeño, OKR, Rewards
  • Recompensas Agile
  • Diferencias entre sistema tradicional y agile
  • Evaluación del desempeño 180 Y 360

​> 10. Herramientas de agilidad para la gestión de equipos
  • Scrum
  • Lean
  • Kanban Board

Certificación oficial Agile HR

> ​ ​La certificación se obtienes una vez superado el examen de certificación oficial on-line.
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¿Cómo puedo certificarme?

>  Tienes dos posibilidades de poder certificarte oficialmente como Agile RRRHH .
o Abonar las tasas y realizar el examen on-line.
o Participar en una formación oficial y certificarte.

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Certificación on-line

Tasas
150 € ​​
Oportunidades
2 intentos

​Tipo Examen

On-line.
​
Número Preguntas
20
​Pase Aprobación
85%
17 preguntas correctas

Tiempo
30 minutes

Formato
Múltiple Selección
Verdadero/Falso
​Incorrectas no restan

Contenido
Agile y Scrum Framework
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Obligatorio Formación
No

Idiomas disponibles
Inglés, Español

Formación Recomendada
Agile RRHH
Si superas el examen on-line (85%), te puedes descargar el examen oficial
​La certificación debe renovarse con un coste anual de 25 €.

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